“羅書已經給我說過了，說安總想要對銷售部的人員進行調？”似乎還是有些詫異。

“是。”

“我個人建議，安總才上班，可以不用這麼著急，畢竟人心很重要，一旦失，很難修複。”

“我也知道這個道理。”安暖不緩不急的說道，“不過寧總應該也聽說了，我在高層領導麵前立下了flag，所以我的時間有限，我隻有三個月乃至半年的時間去完我必須完的任務，我冇辦法一切按照常理來循規蹈矩。”

寧良輝一時之間，明顯冇有反應過來安暖的意思。

安暖角笑了一下，直言道，“在有限的時間，我需要有一個自己的團隊。”

能過坐上全球百強企業總監的位置，自然都是人兒，安暖這麼一提點，但凡深想，寧良輝就明白了安暖在說什麼。

現在安氏集團，雖然董事長是安暖的父親安巖垣，安巖垣也確實持有了安氏集團百分之五十五的份，有著絕對的發言權，但公司畢竟是份製，也設立了集團董事會，董事會20餘人，全部都有自己的投票決定權，所有公司大項目都需要董事會的決策通過，也就意味著，公司的決定不是安巖垣一個人說了算！

而既然所有人都有決策公司的權利，也就會理所當然的延出，公司很多勢力的存在。

很顯然，不是所有的勢力都是忠誠董事長，比如某某某，寧良輝當然不敢說出來。

他冇想到的是，安暖今天第二天上班，且從未接過職場，怎麼會這麼快就能夠想到這裡。

不得不說。

安暖時間有限，不能耗費力在勾心鬥角的事上耽擱的工作進度，唯一最好的方式就是快刀斬麻，把那些對不利的勢力全部拔出來，組建自己的一支團隊，一旦人心都是的，想要做的事，纔會事半功倍。

寧良輝想明白了。

羅思在剛剛他們的對話中，也想明白了。

雖若很認可安暖對人員的一個安排，但依舊不認可安暖一來就人的方式。但顯然，站在安暖的立場上，在時間如此張的況下，組建忠誠於自己的團隊纔是關鍵。

那一刻羅思也不由得有些驚歎安暖的心思細膩，以及高瞻遠矚。

“既然安總已經決定，我定會做好支撐和善後工作。”寧良輝連忙表態。

“謝寧總。”安暖很客套，那一刻還帶著些意味深長的口吻，“我聽聞寧總在人力資源部的工作上超過十年，什麼人應該在什麼位置，我相信你比我更加清楚，所以希寧總能夠給我一點專業建議。”

“我一定儘我所能。”寧良輝連忙答應，“絕不辜負公司，絕不辜負董事長對我的栽培！”

安暖角一笑。

寧良輝自然也是聰明人，此刻的做法是就是為了確認哪些能夠為自己人，寧良輝立刻就表明瞭自己的立場。

當然，有些事大家心知肚明就好。

安暖眼眸一轉，“羅書，把我的計劃投放出來，給寧總過目。”

“是。”

一個上午。

所有調整名單全部敲定，效率驚人！

“明天一早，我希看到人員調整的部發文。”安暖直言。

雷厲風行的做事風格，真的完全讓人看不出來，僅22歲，大學剛畢業！