轉眼間，三個寶寶就到了一周歲。

這段日子里發生了很多事。

傅子延又被改回了賀子延，對于他這個變來變去的姓氏，大家都表現出見怪不怪的態度，就算哪天他沈子延，大家也不會有太大的反應。

誰讓他有個不按套路出牌的媽呢。

除夕那天沈惜芷帶著兒子，回婆家過年了。

其實一直都忘不了賀博，不然也不會找了他整整十年，也不放棄。

上說恨賀博，不過就是過不了心里那道坎，明眼人都看的出來是在說氣話。

賀博聽了傅時瑾給的建議，和單位請了一個長假，跑到M國去追妻，雖然過程有些坎坷，但總算在春節前夕，把老婆哄回來了。

老夫人看到他們和好如初，心里的一塊大石頭終于放下了。

傅屹和楚梅之間拉扯了好幾個月，最終還是以離婚為結局。

傅屹念在兩人做了多年的夫妻，并且還有一個孩子，于是就把歐洲的別墅給了楚梅，自己則是留在京市陪伴母親。

傅時卿知道父母之間的裂痕已是再難彌補，兩人勉強在一起也只是兩看相厭。

父親同他談話時，傅時卿并未做徒勞的勸解，只是表態會尊重父母的決定。

在楚梅去了歐洲后，老夫人搬回來了老宅，畢竟老夫人在那里度過了大半生，每一個角落都留下太多和老伴的回憶了，老夫人對于老宅始終有種特殊的。

春節的喜慶氛圍悄然退去，宋星榆也開始變得忙碌起來。

傅時瑾就主承擔起照顧孩子的責任。

一早，天剛剛蒙蒙亮，傅時瑾就輕手輕腳的起床了，他看了一眼旁還在睡的妻子，心疼的茶的發。

宋星榆這段時間接了一個活，昨晚畫設計稿到很晚才睡。

傅時瑾是個的人，對于妻子熱的事業，他并不會干涉，只是在背后默默的支持，多承擔一些責任。

他舍不得吵醒妻子，想讓多睡一會兒，自己起床去了嬰兒房。

推門進去，屋里看著一盞暖黃的壁燈，躺在床上的三個小寶還在呼呼的睡得香甜。

育嬰嫂看到他，過來和他問好。

傅時瑾點點頭，隨后就去廚房做嬰兒輔食和妻子的早餐。

三個小寶的生鐘一向很準，等他忙完了，也到了喂的時間了。

傅時瑾拿著瓶進來時，小之之嘹亮的哭聲好像是在唱高音，老父親的心立刻就揪起來了，趕忙從育嬰嫂手中接過兒，抱在懷里耐心的哄著。

之之的小臉上掛著兩滴豆大的淚珠，看著爸爸，嘟著小的樣子完全就是宋星榆的小版。

“寶寶，是爸爸不好，沒有和寶寶打招呼就去做飯了，下次爸爸不會了，之之不難過了，好不好。”

傅曦辭和媽媽小時候的子一模一樣，可，像個團似的，一點也不認生，見人就張著小手，一臉香味的，撒要抱抱。

和兩個哥哥的格倒是有些大相徑庭。

傅曦廷作為三個寶寶里的老大，他謙讓弟弟，寵妹妹。

遇到事時，雖然剛剛一周歲，卻表現出超年齡的沉穩和聰慧，神態和父親簡直如出一轍。

而傅曦朔則是有些古靈怪，喜歡當哥哥的小尾，同時也是寵妹狂魔。

要是有人抱著小妹不撒手，他第一個就表示出不滿，不知道的還以為人家是人販子呢。

傅時瑾把兒哄好后，然后逐個給寶寶喂。

等到三個小寶都吃飽喝足后，宋星榆穿著的睡進來，從后面抱住了傅時瑾。

微微側頭，嘟著在老公的神上吧唧一口，送了傅時瑾一個早安吻。

清脆的聲響和小之之有一拼。

“老公，你辛苦了。”

傅時瑾懷里此時還抱著大寶，大寶總是讓著弟弟妹妹，吃時不爭不搶，懂事的讓父親既欣，又心疼。

傅時瑾豎著抱起關關，輕輕拍了拍他的后背，以免兒子會嗆。

做好一切后，他把寶寶放回小床上。

這才起，抱住了宋星榆。

宋星榆雙手勾住他的脖子，未施黛的小臉著他。

傅時瑾寵溺的刮了刮的鼻尖：“照顧孩子，疼老婆，不是男人應該做的嗎，有什麼辛苦的。”

宋星榆心里甜滋滋的說：“哪里，因為你是一個很好，很好的老公，才會覺得做這些是應該的。”

傅時瑾抬了抬眉頭：“那有沒有獎勵。”

宋星榆小心翼翼的瞟了一眼嬰兒床，瞬間社死，三個小寶寶齊刷刷的著們。

小之之口里還呀呀的著“麻麻。”

看到媽媽看自己，這麼會兒小手就了過來，在爸爸媽媽面前，從來都不厚此薄彼，爸爸抱了，媽媽也要抱抱。

宋星榆湊到傅時瑾耳邊，小聲的說道：“晚上給你。”

說完，就從他的懷里挪出來，走到小床邊，抱起兒悠悠的晃著，小之之被媽媽逗得咯咯直笑，小腦袋一下就埋進了媽媽香香的懷里。

傅時瑾看到人和寶寶們互，沒有出聲打擾，直到宋星榆把三個小寶全都抱過一遍。

他這才出聲：“去吃飯吧，我做了你想吃的牛油果三明治。”

餐桌前。

宋星榆吃著老公親手做的暖心早餐，覺得口中的三明治比世界頂級西點師做的還好吃。

傅梨落看到這副樣子，就對說：“小星星，你越來越像頂級腦了，只要是傅時瑾做的，你都說好吃，明天他給你做個烤石頭，估計你也會說這是世上最好吃的東西。”

而宋星榆覺得頂級腦也沒有不好，好與壞，全部是建立在對方的態度上。

如果對方是一個渣男，腦只會讓自己陷不可挽回的困境中。

而對方是一個視你如生命的人，腦并不是一個貶義詞。

吃完飯后，傅時瑾先是把宋星榆送到公司，而后才去上班。

近來傅氏在開發一個新項目，是沒有嘗試過的領域，前期的準備工作略顯繁瑣，幾乎每天都會跟項目負責人商談方案。