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  進11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個值得紀念的日子到來。

  臉書的註冊用戶總量已經突破了900萬。

  突破一千萬人，已經進了最後的倒計時。

  同時，臉書又發布了一個新版本，沒有大的功能改，只是對現有功能和各產品模塊進行了優化。

  比如搜索好友更準確了，添加好友更快捷、方便了，網站瀏覽更加流暢了。

  這也是夏景行一直以來對下面技團隊的要求，打磨產品，務必做到益求。

  埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職，嚴格踐行著這一要求。

  …………

  …………

  「凌凡，浩勇，加公司也這麼久了，覺怎麼樣？有沒有什麼困難？」

  夏景行笑呵呵看著坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。

  這兩人是和同期其他10名中國留學生程式設計師一起招募進臉書的。

  不愧是前世的牛人，別的能力不談，技能力是真不錯。

  楊浩勇自不用說，在網絡安全領域已有數年的工作經驗，積累很深。

  他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門，已經功挫敗了數起惡意流量攻擊。

  臉書現在是樹大招風，自然吸引了一批手的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。

  當然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能。

  凌凡博士都沒念完，就輟學進了臉書工作。

  沒什麼工作經驗，是他最大的問題。

  但他基本功紮實，經過幾個月的適應期，現在工作是得心應手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。

  這兩個人，夏景行都是寄予了厚和很大關注的。

  同時因為兩人表現優秀，所以夏景行找他們倆來談談話。

  「都好的，公司氛圍很好，領導也沒什麼架子，還教會了我很多東西。」

  凌凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。

  臉書的業務是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關了，雄踞社網站王座。

  他師兄王小川搞的搜尋引擎項目還在艱難研發中，到這會兒了都還沒正式上線。

  兩相對比，高下立分。

  和凌凡相比，楊浩勇就多了，重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀，以及未來的發展方向。

  他現在已經正式轉正為了臉書網絡安全部門主管，雖然手底下只有幾個人，但也算是躋管理層了。

  公司拿到A融資後就要進行權激勵，按照職級，他能拿到不的份，所以干起活來也是格外的賣力。

  兩個人年紀不同，職位不同，想法不同，但都有一個共同點：希公司發展越來越好。

  這也就是權激勵的魅力，讓員工死心塌地跟著公司，賣力幹活。

  夏景行比較發問，大多時間都在做一個傾聽者。

  通過傾聽員工的意見和看法，發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。

  千里之堤，潰於蟻。

  有時候一點小問題，稍不注意，日積月累，就會變大問題、要命的問題。

  管理公司並不是一件容易的事，不僅要防備外部敵人，對於部的管理，也不能忽視。

  夏景行面帶微笑，「其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？」

  凌凡搖頭，他是個老實孩子，一五一十回答道：「我們玩不到一塊，他們興趣的東西，我常常不興趣。」

  楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思，笑著說：「平時在工作中，大家關係都是比較和諧的，合作也是完全無障礙。

  只是生活習俗和消費觀念上面，難免還是會有一些隔閡。

  我們中國員工，喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家裡做菜。

  他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……」

  夏景行微微點頭，他前世在矽谷生活過這麼多年，對於這些文化差異、觀念不同有很大會。

  他也不指中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相得很愉快。

  站在他的角度，只要在工作上面不要出麼蛾子就行了。

  十幾年後，有調查機構在矽谷做過調查。

  矽谷員工中，白人只占據34%，亞裔占據33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據25%，剩下份額是黑人和其他族裔。

  亞裔當中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15%。

  隨著臉書繼續發展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數量也只會越來越多。 (5,0);

  種族歧視這種東西在國深固，發生在外界，他管不著，也沒能力去管。

  他只能解決理好自己公司的事，不讓相關醜聞發生在自己公司，影響到公司的發展即可。

  凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關照了同胞一次。

  只要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想像的財務自由。

  以後，他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。

  一方面工作簽證數量有限制，另外一方面公司員工大部分都是中國人，容易被上種族歧視的標籤——臉書歧視白人！歧視國人！

  以前的臉書還有些不起眼，但隨著規模越來越大，外界的關注也越來越多，他必須提防競爭對手來的冷箭，不能授人以柄。

  「戴倫，我們以後進不進中國市場啊？」

  楊浩勇笑著問道，「我覺得國網際網路市場還是大的，網民人數每年都在快速增長。」

  「對！」

  凌凡點頭附和道，「我也聽說了，國已經有好幾個團隊宣布進軍社領域創業了。」

  夏景行點點頭，「這我知道，但近一兩年，我們本沒這個力去顧及這個事。

  等國和歐洲市場穩固後，才會進行這方面的布局。」

  楊浩勇點點頭，「這也沒錯，eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個步驟，畢竟現在的中國網際網路市場還是價值太低了點。」

  夏景行覺這楊浩勇好像對開拓中國市場有想法的，就笑著說道：「要是發展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。」

  「派我？」

  楊浩勇有些驚訝地指著自己。

  夏景行點頭，「對，臉書的上升空間很大，只要有能力和想法，我們絕不吝嗇機會。」

  楊浩勇還真有點想法，不過現在談這些，還有點為時尚早。

  但大Boss給了機會，還是得有所表示，他一臉笑容道：「那好，等時機了，我給你遞一份進軍中國市場的方案。」

  夏景行攤攤手，笑著說：「那最好不過了！」

  楊浩勇也跟著笑了起來。

  凌凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學習。

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