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  臉書一頓組合拳打出去，在國校園掀起了一陣風波。Google搜索

  學生之間的問候語都被改變了，見面第一句就問：

  「你是不是亞馬遜新用戶？」

  「有沒有領到臉書大禮包？」

  「我發給你的邀請註冊亞馬遜郵件收到沒有？」

  ……

  臉書名氣再大，也都還局限於校園。

  校園外，風平浪靜。

  倒是讓觀戰的掉了一地眼睛，就這？

  他們還以為臉書幡然醒悟，準備面向全部人群開放註冊，三個月之絕殺友網。

  結果，虎頭蛇尾！

  大學校園市場就那麼大，撐破天也就1600萬大學生。

  臉書到天花板以後，再想保持快速的用戶增長可就難了。

  到時候再想著衝出校園市場，那說什麼都晚了，因為外面肯定是友網的天下了。

  唉，本來看好臉書為最終贏家的也轉黑了，在報紙上發出了一聲聲嘆息，表示看錯臉書了，這種不思進取的網站，註定不能獲得功。

  友網的支持率、人氣在此刻達到了巔峰。

  這家網站的CEO 喬納森·艾布拉姆斯洋洋得意，本來還有些擔心臉書跳出校園來跟自己競爭。

  結果，對手自己認慫了。

  在接採訪的時候，他已經擺出了勝利者的姿態。

  「臉書網畢竟是一群大學生創辦的網站，把目聚焦在校園也很正常。」

  「做個垂直細分、小而的網站也好的，做大了，我反而懷疑他們一群十八九歲的年輕人會不會控制不住局面，產生崩盤。」

  「他們的CEO戴倫，我聽說是從中國來的，能夠做到這一步，我覺得他也應該知足了。」

  ……

  喬納森·艾布拉姆斯的這種言論傳到了臉書公司員工、管理層、創始人、東耳朵里。

  很多員工氣憤不過，跑到一些論壇去為臉書正名，被調侃得差點自閉。

  論壇里大多都是社會人士，甚至是友網的忠實用戶。

  而臉書，他們已經畢業了，或者沒讀過大學，本沒有資格註冊，也沒驗過臉書，自然站在友網那邊。

  臉書網跑去論壇吵架的幾個員工，人數有限，自然噴不過人家，剛頭就被火力制。

  埃文斯等管理層也來請示過夏景行，他們知道一些幕，知道公司在蓄力，但還是忍不住想要一友網的威風，實在是太氣人了，對手簡直是極盡嘲諷。

  管理層年紀也不大，所以容易上頭。

  來到夏景行辦公室，被一通勸說之後，還是就理解了。

  東自然不用說，已經打好了預防針，全力支持夏景行的戰略。

  …………

  …………

  克里斯汀娜走進夏景行辦公室，說：「我們和友網的爭鬥，已經傳到臉書用戶耳朵里了。」

  夏景行樂了，笑著問道：「噢，他們什麼態度？」

  「還能什麼態度，兩極分化嚴重。」

  克里斯汀娜隨意坐下，緩緩敘述起來。

  「有的臉書死忠，強烈支持臉書向全部人群開放，爭取讓全世界的人都用上臉書。

  因為臉書是他們心目中最好的網站，他們覺得應該幹掉友網。」

  夏景行點頭，又問：「還有呢？」

  「還有……」

  洋妞臉沒那麼好看了，嘆了口氣：「還有些學生很狹隘，強烈反對臉書面向所有人群開放。要是真開放了，他們就要抵制臉書。」

  夏景行笑道，「意料之中的事。」

  洋妞靠在椅子上，淡淡道：「我們眼下主要做大學生市場，不用擔心這些反對的聲音。

  可將來出那一步了，面向所有人開放，會不會造大學生流失？」

  夏景行笑了笑，這個問題不好說，要結合時代背景，周圍的對手等等多種況來綜合考慮。

  前世小麻子要向所有用戶開放註冊臉書，一大批大學生跳出來抗議。

  最終小麻子頂住了力，堅決向所有人開放。

  用戶也就上說說而已，沒有拋棄臉書，還是接了事實。

  但當時臉書基本已經沒有像樣的對手了，大學、高中全部占領，基本盤穩固，用戶換網站本太高，也找不到合適的替換產品。

  「這個暫時不用太著急去考慮，我們應該考慮的是讓用戶在臉書上面認識更多的朋友，十個人、一百個人。

  每個用戶通過臉書，在網絡上織出了一張人際關係網。 (5,0);

  如果他們拋棄臉書，這張網也破了，朋友全部沒了。」

  洋妞點頭，「你說的很對，我們該做的，還是要讓用戶離不開網站。」

  「好了，這個暫時不需要去考慮，也不要那些嘈雜的聲音影響，做好我們自己的事。」

  夏景行笑著說：「去組織所有員工，明天晚上咱們開個派對，放鬆一下。

  到時候我再講幾句話，不然我看他們都快被氣炸了。」

  洋妞點頭，「沒錯，必須得安一下員工緒了，我看他們有些人工作都有些無打采，士氣嚴重挫。」

  夏景行微笑，「這其實也未免不是一件好事，說明咱們的企業文化起作用了，每個人都有主人翁意識，把公司看作是大家共有的。」

  「對，我聽說有幾名員工去論壇和噴子對噴，知道這事後，其實我還的。」

  克里斯汀娜一臉欣道，因為這件事說明大家對臉書還是有的，沒有得到上司任何命令，卻非常主地去維護公司聲譽。

  …………

  …………

  臉書在矽谷附近租下了一棟別墅，用來開派對。

  現場氣氛搞得很熱鬧，員工品嘗著食、酒，欣賞著其他人的彈吉他、唱歌、跳舞……才藝展示。

  派對進行到一半的時候，夏景行拍拍手，把員工全部喊到了別墅的草坪中心。

  沒有凳子，只有一張張報紙。

  所有人墊著報紙，席地而坐。

  員工還以為要做什麼遊戲，結果坐在人群中心的夏景行開口了，「今天有個特別節目，CEO問答環節。」

  員工都有點懵，不知道什麼意思。

  夏景行笑著說：「針對公司的發展況，包括產品研發、運營管理、與對手競爭等等，每個人都可以向我提問一次，我會負責解答你們的疑問。

  這也是臉書企業文化的一種，平等、明。」

  「什麼問題都可以問嗎？」

  夏景行搖頭，笑著說：「只能問公司的事，比如說公司有哪些決策，你們不理解，都可以問。

  但我的私人問題，比如問我：昨天和哪個孩約會？

  我有權拒絕回答。」

  眾人哈哈大笑，氣氛一下子就放鬆了下來。

  「那我問一個問題！」

  有人舉手。

  夏景行看過去，是實習生沃克，就是那個父母、叔叔嬸嬸全是大學員的那個特招關係戶。

  之前承諾的幫臉書完五十萬用戶增長的目標只完了一半，所以沃克目前還沒有拿到夏景行承諾的0.5%期權，仍然在為了這個目標而努力。

  「沃克，你說，你有什麼問題？」

  沃克直接問道：「我非常不理解公司為什麼不反擊友網的挑釁？」

  其他人沒想到沃克這麼直接，上來就問這麼犀利的問題。

  他們看向夏景行，也很想知道答案，因為他們中的大部分人也不是很理解。

  夏景行笑了笑，這沃克就是去論壇跟人對噴的幾名員工之一，對公司忠心耿耿。

  當然了，也有可能是對那0.5%期權念念不忘。

  噴臉書，這小伙子作為公司未來的東，哪裡還忍得了。

  看著一雙雙年輕的、期盼的眼神，夏景行笑著說：「好，那我就給你們講講。在這之前，我給你們講一個來自中國的語，兵法三十六計之一的「暗度陳倉」。」

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