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  「饒師兄，什麼事啊？」

  跟著饒磊來到飯店一個角落，夏景行好奇問道。Google搜索

  「也沒別的事，就是亞洲學生會主席的位置，你有沒有興趣？

  我有一定的推薦權，約翰校長那邊你再活一下，應該問題不大。」

  夏景行還以為什麼大事呢，原來是要送自己一個噹噹。

  「謝謝饒師兄好意了，我整天工作那麼忙，實在是力不從心。」

  饒磊搖頭笑道，「這可是一個積攢人脈的好機會，可以認識本校很多英，你以後回國也用得上。

  時不時還要和其他學校的中國留學生組織、社團聯誼，政要、富商的子弟都能認識不。

  你確定不要？也不會多忙的，就偶爾開開會就行了，不用你自己親自出去跑。」

  夏景行對接這些人脈完全不興趣，經營那麼多人脈幹嘛？當捐客啊？

  把臉書經營好，自了，什麼鐵不能打？

  見夏景行一臉的堅決，饒磊搖頭失笑：「算了，你肯定也看不上，好好把臉書做起來吧！爭取為華人中的翹楚！」

  這裡的「華人」比較籠統，夏景行也沒刻意去糾正。

  饒磊準備離開，夏景行想起了一事，住了對方。

  「我想招募一批在國留學或者工作的中國籍程式設計師到臉書來工作，最好是技高手，你有沒有辦法幫我在留學生圈子、華人圈子裡宣傳一下？」

  饒磊點了點頭，「這個倒不難，以臉書目前的名氣，應該也能吸納他們加盟。你想幹什麼啊？」

  夏景行笑道：「照顧一下同胞，順便經營一下人脈。」

  饒磊才不相信有這麼簡單，不過他也沒刨問底，點點頭，把事給應了下來。

  夏景行其實也沒有什麼特別的想法。

  就是看看有沒有值得栽培的人，以後假如對方回國創業，也算是臉書輸送的人才。

  要是人才足夠多、足夠優秀，說不定還能形一個「臉書系」。

  反正招納白人、黑人員工也是招，還不如照顧一下同胞。

  當然，也不會因為同胞的份而放低招聘標準。

  實際上，華人程式設計師優秀的不，並不比白人差。

  …………

  …………

  饒磊正式回國了，離開前，他發邊的朋友和圈子，幫夏景行狠狠宣傳了一波。

  「中國留學生老闆！」

  「臉書用戶已突破300萬，公司估值上億金！」

  「同亞馬遜達戰略合作！」

  「上萬平方英尺辦公室，地矽谷中心！」

  …………

  各種裝關鍵詞發出去後，果然引起了不中國留學生的注意。

  他們一邊搜索了解關於臉書和夏景行的新聞報導及各項信息，一邊慨：同樣都是留學生，你為何這麼優秀？

  確認這家公司大有前途後，幾百份簡歷投遞到了臉書的招聘郵箱。

  夏景行把簡歷查看了一番，真發現了不未來的技大牛。

  凌凡，1980年生人，清華大學計算機科學學士、馬里蘭大學數據挖掘/機學習博士在讀，未來的搜狗技負責人、二把手，脈脈創始人及CEO……

  楊浩勇，1974年生人，天津大學儀學士、中科大工學碩士、耶魯大學計算機碩士，未來的趕集網CEO、瓜子二手車CEO……

  黃新，1979年生人，清華大學無線電學士、德拉瓦大學計算機博士在讀，未來的校網CEO、團CEO……

  …………

  除了這三人外，其他兩百多號人，他基本沒怎麼聽過名字了。

  雖說是海，但應該也和前世的他一樣，泯然眾人矣。

  不過他也很知足了，一次不起眼的招聘，居然引來了三家獨角公司創始人。

  他讓洋妞給這三人，還有其他經過篩選，符合面試條件的人發了一封郵件，邀請他們來參加臉書的面試。

  除了招聘程式設計師，臉書的法務、財務、HR等等崗位的招聘也都提上了日程。

  原先的臉書因為用戶增長緩慢，也還於初創期，還能夠暫時將就將就。

  但現在明顯不行了！

  一家公司想要發展壯大，必然需要完善的組織架構和崗位分工。

  兼數職這種事，也就只能存在於初創期。

  臉書9月份馬上就要搬到新辦公室去，然後各項業務跟著就得開足馬力狂奔。

  在這之前，也就是暑假期間，臉書必須把人手招聘到位，把團隊搭建起來，各項業務和籌備工作一一梳理好，為下一步發力做好準備。 (5,0);

  安德魯和約翰老頭也化HR，開始引薦各路人才。

  這樣一來，臉書的辦公室就顯得不夠用了。

  約翰老頭在隔壁G棟又給臉書找了一間辦公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，臨時過渡兩個月。

  因為投遞簡歷的中國留學生來自國各州，所以臉書方面人化地把面試時間放在了一周後，讓求職者有較長時間準備。

  當這些求職者前來面試的時候，臉書位於孵化基地G棟的過渡辦公室也收拾好了，桌椅板凳一應俱全，只是裝修略微簡陋一些。

  …………

  …………

  孵化基地G棟。

  面試現場。

  四、五十名黑頭髮、黑眼睛的亞裔面試者把兩位白人HR給嚇了一跳，差點以為自己才是外國人。

  兩位白人都三十歲左右，是約翰老頭委託朋友從其他大中型網際網路企業挖過來的，經驗比較富。

  們協同臉書的幾名程式設計師，有條不紊地開展起了筆試、技測試，以及最終的面試。

  考慮到面試者來自不同地區，返程比較遙遠，所以臉書把面試流程短為了一天，即當天面試，當天公布結果。

  在上午的筆試和技測試完後，兩份分數統計表提到了夏景行手上，供他審閱、批覆。

  凌凡、楊浩勇表現很出，分數很高，和其他十幾位候選人一起進了第三面試名單。

  倒是黃新讓夏景行有點意外，居然落選了。

  怎麼搞的啊？

  他認真看了看袋鼠王的面試分數，筆試很優秀，技測試一塌糊塗。

  他仔細想了想，應該不是黃新技太差勁了，而是其他候選人太厲害了。

  黃新本科學的是無線電，2001年才開始轉學計算機，目前才學了兩年，還未正式畢業。

  和其他一水的名校計算機碩士、博士比起來，確實水平差了一大截。

  他對黃新的履歷及資料比較了解，因為在團購大戰的時候，兩人還曾做過一段時間的對手。

  他記得黃新好像就在今年，也就是2003年，輟學回國創辦了多多友，怎麼現在突然跑到臉書來面試了？

  帶著好奇心，他讓HR去通知了黃新，準備單獨和對方聊聊。

  黃新和其他候選人坐在會議室，正忐忑不安的等待著面試結果。

  突然面試的HR來到會議室，通知他，臉書的CEO要見他。

  黃新在其他候選人的目送下，一頭霧水的跟著HR走進了夏景行所在的那間辦公室。

  HR把黃新領進門後就走了，黃新注意到老闆椅上坐著一個十八、九歲的年輕人。

  和同時期的中國男留學生相比，這個年輕人頭髮留得很短，臉上掛著自信、從容的笑容。

  黃新在打量夏景行的同時，後者也在打量他。

  黃新目前才24歲，非常年輕，戴著一副眼鏡，髮際線也沒名後那麼高，看起來普普通通的，甚至可以說是其貌不揚。

  沒有人能想到，這麼一個不起眼的輟學海居然會為千團大戰的最終贏家。

  黃袍加、建立一代袋鼠王朝。

  一聲令下，百萬騎士奔來！

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