廣恒的管崗位有個群，用來收集整合信息的，包含旗下所有的小區。

一月初的時候，大家在群里流自己去年的投訴率和業費收繳率，這是很重要的業務指標。管理老師統計完做了個表格發出來，林鯨才知道自己的業費收繳率竟然是全公司最高的，到了82.5%，甩開第二名將近十個百分點。

在整個業系里，這樣的指標已經非常高了，尤其是林鯨這樣只做了一年的新員工。

不止如此，的投訴率也很低，排名在第二名。

林鯨小小的驚喜了一下，不比較都不知道自己竟然還做到了頭部位置。

開年會的那邊，遇見在別的小區工作的同事，大家紛紛向取經是怎麼做到收業費的，林鯨自己也說不出個所以然來，因為沒總結過原因。

趙姐想了下幫說：“大概是耐心好，又漂亮，下次你們試試學一下。”

大家哈哈笑開了，然后說：“最重要的是漂亮吧。”

有個孩子告訴林鯨，“昨天在我們經理辦公室聊天，我瞄到了他的系統。你知道嗎？他們的賬號權限是可以看到所有團隊的績效的。”

林鯨也好奇：“你看到什麼了？”

孩子告訴：“今年集團獎金制度改革，你們溪平院業團隊的指標完是最高的，所以你們的季度團隊獎金應該也是最高的。”

雖然公司不允許私下討論薪資，但是這種時候通在所難免。

林鯨低聲說道：“也還好吧，第三個季度每人到手也就一千塊錢。”

林鯨比別人好一點，因為周經理拜托幫忙多，分到了小兩千。

生一臉的不信，說道：“你騙我的吧，你們第三季度的團隊績效獎金是三萬，怎麼可能你們到手只有一千？”

三萬，管家崗位一共七個人，怎麼可能每個人只分到一千？

就算周經理作為領導應該拿大頭，但是他一人獨吞兩萬多，只給別人施舍一千也太過分了吧？

這事趙姐都不知道，聽完人原地炸，吃晚飯的時候，幾次要發作，說想把周經理的腦袋摁在馬桶里去，這個草包憑什麼拿走這麼多錢，都被一個男同事攔了下來。

他說：“你在公司年會上鬧事兒，是不是不想干了？”

趙姐頓時不說話了，因為自己也知道，這樣做討不到任何便宜。

林鯨看著對面的幾個同事紛紛吐槽周經理來泄憤，也久久不能平靜，心中似有一撮火。

不為了這點錢，但這一點點錢卻代表了在這個崗位上的辛苦付出，現在一下子被抹平了。

如果在一個崗位上，錢沒有，就沒有，工作的樂趣也沒有，不知道自己待下去的意義在哪里。

*

第二天，大家照常上班。

本來開完年會，發了獎金和獎品，應該都開開心心的才對，今早所有人都臉沉，跟去挖墳了一樣狼狽。

前臺妹妹看見大家這般模樣，也不敢說話。

只有周經理在八點一刻，搖搖晃晃的進門，哼著老掉牙的曲子，“大家早啊，大清早上班怎麼那麼沒神？”

沒人搭理他。

過了會兒，趙姐沖大家使了個眼，低聲問道：“一起去找他說清楚！”

幾人了眼辦公室里面，忽然沉寂下來，剛剛還怒氣沖天的張妍了腦袋，說：“我不太敢，要不算了吧，就兩三千塊錢。”

另一個生說：“別一起進去，說不清楚，派兩個代表去唄。”

趙姐翻了個白眼：“慫包。”依誮

于是看向林鯨，問：“鯨鯨你和我去，你是主管級別的，也有責任把這件事問清楚。”

林鯨今天的神不是很好，昨晚很晚才睡著，這會兒又接到業主反應電梯里有水漬，差點被人倒，只好趕通知保潔阿姨去打掃。

過了會兒，抬頭看著趙姐，“我陪你去可以，但是老周很可能用大一級的話來你，這是深固的問題，不是我們能改變的。”

趙姐一時沒懂林鯨話里的意思。

直到年后的一天林鯨忽然離職，才恍然發現，那些天天喊著離職的人并不會走，只有悄無聲息的人才會做下最果斷的決定。獨醒者總是明明白白地把問題都看清楚，絕不多講一句廢話。

當然，這些都是后話了。

林鯨和趙姐去了周經理的辦公室，十分直接地說獎金分配不公平，大家不服氣。現在的指標完率是團隊每一個人努力的結果，憑什麼他周建拿了大家的二十倍獎金。

周建聽完趙姐的一通發怒后，一開始還在裝傻，說本沒有的事兒，讓他們不要道聽途說。

趙姐說：“團隊部的獎金難道不是三萬塊嗎？是苕棠園的王經理親口承認的，你要跟他對峙嗎？”

周經理沒也沒說話，本不用對峙，這是事實。

過了片刻，他冷靜過來，說：“這就是我的分配方案，我是經理我說了算，你只能聽我的。”

趙姐：“憑什麼？工作都是我們干的，沒有我們你拿個屁啊？”

周經理說：“笑話，沒有你看我還能不能拿到，真以為自己多了不起了，干干不干就走，我這位不缺你這人。”

趙姐怒目圓瞪：“你以為我怕你啊，別以為我不敢走！”