“江董，這是今年年底，擬調整的虛擬限人員名單。”

在集團公司董事長辦公室，李思琳拿著一疊厚厚的名單，以及相關的考察評價，遞給了江。

這是這近一年來的考察結果。

在江的旁邊，還有現在的值CEO陳，以及于歆然在。

算得上是一個最高層的小會。

江拿著名單，認真看了一遍。

今年初步分配的虛擬限達到了5000人。

同比上一，增加了2000人。

其中原本的員工中，有超過200人被取消了資格。

這里面更多是工作表現不佳，或是被辭退，被退休的員工。

退休之后，的虛擬限是要收回來的，這個是規矩。

江不可能讓公司變養老機構，如果無法為公司創造財富，那必然是要取消待遇的，畢竟退休了，是的社保，也足夠其過后半輩子了。

不過，令江驚訝的是，其中也有一部分是中層管理人員。

“中層管理人員被調整的，有34人，主要是在過去三年之，各方面表現平平，甚至下屬員工口碑不好，我們在考察之后，認為不僅要調整，也建議相關高層領導調整其職務。”李思琳見江看著其中幾個名字，解釋道。

江點點頭，“高層這一塊，的份數，等下我們再來商議。這個名單總我是同意的，同時我想往后我們的虛擬限人數控制在5000人，目前我們的員工也趨于穩定，更要把有限的分紅份，放在能做業績的員工手里。”

不同于華威的幾乎全員工持，江的楓火集團公司，拿著的虛擬限是有限的，最多只有49%的限份。

而且這些份對應的東，擁有的權力也是限的。

在董事會上，江擁有無可替代的一票決定權。

因為整個楓火集團歸結底是江一個人。

立董事會，放出相關的限，更多是激勵高層和員工保持向上發展的勢頭，同時讓高層這些管理層，能夠參與到公司的決策和大頭的分紅上來。

實施這個決策以來，江也覺到了集團公司董事會和管理層人員都非常團結一致，共同謀發展。

基本上沒有什麼派系之爭。

因為核心是江，其他人爭得再多，也沒有任何意義。

反而會造江心頭的不喜。

那麼還不如以工作為重、以事業為重，做出了績，自然分紅不會。

像陳、李思琳他們現如今每年的分紅，都將近一億元了。

這可比年薪多多了。

一個一個都是土豪、富婆。

當然，雖然比不上江。

陳點頭說道，“確實有必要控制人數，否則咱們的份稀釋得太快，可跟不上我們的分紅呢！”

隨著楓火集團公司發展到了一個規模，也算是進了瓶頸。

每年能夠拿出來的分紅在400到600億元之間。

多也很難多到哪里去，也不會到哪兒。

李思琳也表示同意。“限是作為集團公司對員工的最高經濟激勵，應該有所限制，不能夠所有人都，以此激發所有人的工作積極。”

這是既得利益者，不想把利益分得太薄。

江倒也理解，“嗯，三年一的調整，就非常重要的，思琳，你的任務很重要啊，要把符合條件的選上，不符合條件的就要果斷剔除，表現差一些的，也要減份額分配。”

“明白。”李思琳應了下來。

這幾年針對員工績效考核，把激勵制度不斷完善，已經有了自己的心得了。

而同時，作為集團公司的老人之一，無論是資歷還是公正心，都得到了一致好評。

至，江是非常信任的。

在共同商量了虛擬限的分配之后，江又提出了下一值CEO的建議。

“第二值CEO安排，23年由于歆然擔任，24、25年分別由魏志、莫天青擔任。”

陳首先點頭笑道，“我支持。”

“你也不要想著一下就退下來，第二你只是不值罷了，其他分管的工作還是抓起來的。”江白了他一眼。

年紀還不到退休年紀，就想著退了。

“另外，第三你再值一年。”

陳尷尬笑笑，“我啊，聽江董的。”

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2022年很快就過去了。

年終盤點的時候，江發現這一年的發展，依舊保持了比較快的增速。

和去年有所不一樣的是，去年花了很多錢投建設，增長幅度不明顯，但今年增長達到了40%以上。

2022年度，楓火集團公司（含各事業部、子公司）全年累計營收31620億元，純利潤達到了驚人的7940億元！

大致況如下：

楓火科技公司全年華國市場營收7500億元，國外市場8900億元，共計16400億元，利潤3650億元，上繳集團總部1000億元；

楓火半導公司全年營收1660億元，利潤750億元，上繳集團總部250億元；

卡林生科技公司全年營收4870億元，利潤1430億元，上繳集團總部450億元；

楓火航天公司全年營收890億元，利潤50億元，不上繳；

楓火游戲公司全年營收1500億元，利潤270億元，上繳利潤70億元；

其他公司全年營收1800億元，利潤220億元，上繳利潤35億元；

而集團總公司實現年度總營收4500億元，利潤1570億元，加上各子公司上繳的利潤，那就達到了駭人聽聞的3375億元！

哪怕按慣例江只拿出20%來分紅，那也有675億元之多！

此外，一些控公司或公司的發展也非常不錯，比如說，楓智集團公司年度營收2400億元，利潤1536億元，楓火集團占60%，預計可以分紅到230億元。

夸父一號核聚變電站，目前營收1120億元，利潤僅280億元，楓火集團占45%，能夠分紅126億元。

……

等等這些數字，到江手上的時候，就是非常直白的數字了。

江在心頭草草地計算了一下今年的發展況。

應該是布局到位，而且有了新的增長點后，公司發展又有了快速進步。

特別是核聚變的突破，讓集團總部，以及未來電站的建設、運營，都將給楓火集團帶來源源不斷的利潤收。

可以說，如今的楓火集團那是真正意義上的家大業大。

每年分紅的比例又不會太高，其他的利潤在擴大再生產后，也用不完。

整個集團現在的現金流就超過了5000余億元。

公司一些高層都會愁花錢呢！

最后一部分用于提高員工福利待遇，當然，大部分還是用于激勵研發、穩固市場、改進產品和優化服務等等。

但不管怎麼說，整個楓火集團的人，都可以過上一個非常愜意的農歷新年了。