["“什麽做要出大事了？到底發生什麽事了？”

“黎總要發脾氣了！他讓人事部經理把中層以下的人事主管，資料什麽的都發給他，結果，一直沒有見靜，而且現在我連人都找不到了，你說應該怎麽辦呀？”

小李也顯得很張，黎燁北如果真的怒了，誰敢說一聲啊？

“人事部經理，中層以上的管理人員資料，他現在怎麽要得這麽急啊？”

“那天開完董事會之後，他就找我要這些東西了，我覺應該是會出什麽事了？”

“好吧，那你趕聯係一下吧。”

“好。”

樂也許了解到了，因為劉海明的事，很有可能他牽一發而全了。

黎燁北是非常反對這種行為的。

而樂當時，也隻是聽公司裏麵的同事說了那麽一，倒是沒有很在意，隻不過現在看來，這一切都是真的了。

不過，黎燁北這麽做，當然也有道理。

如果一個公司裏麵就發生這種相護的況，那麽，一個公司，又怎麽可以運轉下去呢？

樂現在，也就隻能先把自己的本職工作做好。

“黎總，我，我聯係不上王經理。”

小李沒有辦法，隻能如實向黎燁北稟告。

“什麽？這個時候，他到底在幹什麽？”

黎燁北捶了一下桌子，小李嚇得連氣都不敢出。

“行了行了，你先出去吧，讓他回來，隨時與我聯係。”

小李驚慌著點點頭就出門了，迎麵剛好與這個王經理撞上。

“王經理？”小李又被嚇著了。

黎燁北聽到靜，也抬起來頭。

“小李，你先出去吧。”黎燁北看小李不知所措，便說道。

小李看著王經理，又看了一下黎燁北，就出去了。

兩個男人之間的事，還是不要看為好。

“黎總，這是您要的資料，我已經整理出來了。”

王經理走上前去，把手裏的文件給了他。

“嗯嗯，看來，還是有點效率的。”

黎燁北接了過去。

“黎總，那我先出去了，如果有什麽問題，你再來我。”

“嗯嗯。”

黎燁北低頭看著文件。

後來，公司逐漸發展壯大以後，他每天都忙著去見客戶，洽談各種業務。

黎燁北認為，這些人做這些事應該是沒有什麽問題的，難道公司要養著他們嗎？

現在看來，公司部還是存在著不小的問題的，需要盡快整頓。

黎燁北翻看著文件果然，這些中層以上的領導，有三分之一都是存在著問題的。

盡管公司裏麵並不是看很看重學曆與經驗，但是至得有拿得出手的能力來證明，可是，有些人晉升，就是讓人覺很莫名其妙。

沒想到把這些權力給這些人，這些人就利用職務之便，去做這樣的事！

看來，需要好好地整頓一下了。

“黎總。”

樂出現在了辦公室門口。

“進來吧！”

黎燁北也正準備把這件事告訴他。

“怎麽樣，企劃部主管的工作，比較練了吧！”黎燁北看著他。

“這才剛剛開始，就說已經練了，是不是有些太誇張了？”

“也是，來，給你看個東西。”黎燁北把王經理送來的文件遞了過去。

“我剛剛才聽說，你要求王經理去把中層以上主管的資料全部都發給你，現在都已經拿到了。”

“這件事，我前兩天就吩咐下去了，這個效率，也就那麽回事兒吧。”

“不過，有沒有發現什麽問題啊？”

“你先看看吧！”黎燁北想讓樂自己看看。

“大看上去好像是沒有什麽問題，不過有些人的晉升，還有工作能力等方麵，還是有缺陷的。”

“看來你也看出來了，咱們公司的劉海明，真的不止一個。”

“看上去人好像是不算很多，可是我們畢竟是一個大公司，一旦把這些人就像劉海明一樣全撤了，那就，對公司會有一定的影響的呀。”

人心往往是最難控製的，如果說這樣做的話，會不會引起不小的爭議呢？

“我也在想這個問題，如果說這些人一直留著，那麽他就是我們公司的毒瘤，可是一旦把這些人全部都清出去，想要讓其他人給補上，也是比較困難。”

“黎總，您有沒有更好的主意啊？”

樂也不知道，到底應該怎麽做？

“當然不能這樣，一直任由他們去呀，所以，我現在想慢慢的除掉他們。”

“慢慢地除？”

“是的，有些人在公司裏麵，寧可不要也不能留著。”

“黎總，我覺得有一件事，我有必要跟您說明一下。”

“說！”

“兵熊熊一個，將熊熊一窩，這個道理想必你也懂吧？”

“當然了。”

“我剛剛上任企劃部經理，我發現助理小陳實際上是個工作能力很強的人，但是原來一直沒有凸顯出的能力。”

“也就是說，在我們公司還是有被埋沒的人才的。”

“是的，我想這樣的人，應該不止一個吧？”

“我隻知道在中國很多員都相護，打那些有能力的人，真沒想到在公司裏麵，還會出這樣的事。”

“有沒有什麽辦法，讓那些真正有能力的人，自己遂自薦呢？”

“是個好辦法，現在公司裏麵探個究竟，如果說找不到合適的人，哪怕去外麵招聘，我也要把這些人全都清出去。”

“嗯嗯。”

“不過，你有沒有什麽好的辦法呢？”黎燁北暫時還沒有什麽主意。

“我，每個工作衡量的標準不一樣，我們也不能用一張試卷測試所有的人呢。”

“也對啊！”

“這樣吧，我們要不要先找找這些有問題的人，看看到底，他們都在做什麽工作？”

“嗯嗯，不過這件事，還是要給你來做。”

“我？”樂也不知道應該說什麽了。

“嗯嗯，這件事現在也隻能由你來完了，讓別人去做，恐怕會讓別人察覺到有什麽問題。”

黎燁北現在，最放心的人，也就是他了。

“好吧，那我會盡快完的。”

“嗯嗯。”黎燁北點點頭。

看來，接下來公司裏麵會發生，不小的變化呢。

自己開公司去養活這些人，就是讓他們來給自己做貢獻吧，當然不能讓他們，來控製著自己啊。

樂當初上大學的時候，對這些多多有那麽一點點的接，而且最主要的，在跟著黎燁北的這段時間裏，他也學到了不東西。

整理出這些東西倒是也不算難事。

隻不過一個一個的看下來，有問題的人倒還真的不，當然不可能像劉海明一樣一個一個的去檢測他們了。

樂把有問題的，一個一個也都標注了下來。

接下來，就看黎燁北怎麽理了。

企劃部剛剛把上個月的事完，現在倒也沒有太多的事。

要不然，樂哪裏會有那麽多時間去看這些東西？

“黎總，給，這是我通過排查以後發現的有問題的，但是我也不保證，我已經排查出了所有的。”

樂整理完之後，立刻把文件拿到了黎燁北的辦公室。

“嗯嗯，好。”黎燁北掃了一眼。

“你說這麽些人，咱們到底應該對他們怎麽做呢？”黎燁北又抬頭問他。

“把他們一瞬間全部都開除，真的是，不太現實。”

的確，一個企業裏麵隻有依靠人才能發展，一瞬間裁掉這麽多人，當然會出很大的問題。

“這樣吧，我看他們的業務到底都在哪些方麵，先考核一下他們再說。”

“嗯嗯，我的建議是對所有人都考核一下吧，這樣的話，也不會讓他們有別的想法。”

“好。”

“不過李總我們上次競標會結束以後，現在所有的一切都已經進了發展的時期，還是盡量不要衝才好。”

“我知道，我當然有分寸的。”

黎燁北也不會意氣用事，直接把這些人全部都給開除了，那樣的話，會給公司帶來不小的影響。

盡管這些中層領導還不至於把公司弄到癱瘓的地步，可是如果一下子了那麽多人，又會發生什麽？還沒有辦法預料。

“那你先回去吧，我現在就製定一下評估方案。”

“好的。”

黎燁北這下，真的是要搞大作了。

之前公司剛剛起步的時候，他一個人做著多人的工作，現在每個人都需要做什麽？他心裏當然也有數。

把評估方案製定出來，當然沒有什麽問題。

當天下午，黎燁北就組織員工進行了考核。

結果也正如樂排查出來的一樣，那些人的業務能力的確存在問題，隻不過有的沒有那麽嚴重而已。

更可氣的是有的人已經工作了好幾年了，居然還是一個新手的水平。

看來真的是工作經驗也白瞎了，連一點點提升都沒有。

接下來，黎燁北就要采取行了。

“你看看，結果已經統計出來了，跟你排查的，基本上沒有什麽差別。”

“那您打算怎麽做？黎總，考核過後，我已經聽到公司裏麵不風言風語了。很多人擔心自己的位置都不保了。”

“活該！沒有金剛鑽，就別攬這個瓷活。”