這時候的何盈，由吳的書帶著去辦理職手續了。這是有史以來面試效率最快的一次，還有人投了簡歷沒參加面試就被PASS了。

這個職位已經有人面試功了，人事專員趕把這條招聘信息刪除，以免有更多的人投簡歷，在一聲聲低呼中，何盈坐在客服部經理的位子上。

和許氏不同，這里的客服部經理沒有單獨的辦公室，但有單獨的辦公桌辦公椅，上面配有電話，可能一天都不會響一次。

大部分工作都是專員理，所以何盈上沒有多大工作量。不過因為剛職，又是行業新人，培訓是必要的。

正好何盈的工作不忙，趁著現在沒有任務，培訓人員趕把會遇到的問題和解決方法簡單說了一遍。又遞給何盈一本工作手冊。

“常見問題都羅列在上面了，大部分那些專員就可以解決。數不好解決的，上面也都有羅列，沒事就多翻翻看看。”

何盈拿過來一看，小冊子夠厚的，都快有教科書一半那麼厚了，上面數不清的麻麻小字，看的何盈腦殼直發昏。

培訓人員教何盈怎麼使用公司部系統，怎麼計算員工考勤，怎麼算工資，以便月底跟人事部、會計核對，何盈聽了一遍就會了。

“總來說，客服部是整個公司除了人事部之外比較輕松的部門了。畢竟有問題不了解才會用到這個部門，客服專員都會比其他專員工作要輕松很多。”

這點，何盈在辦職這一路上就看到了。其他部門的，不是盯電腦就是打電話。但這個部門，人不多，卻比其他部門的人清閑很多。

雖說是通訊公司，但大多數問題都是在線提問在線解決，就跟在線聊天似的，整個客服部都沒有張的覺。相比之下，還是電話客服那邊張一點。

到了何盈這，可能就剩百分之一的問題了。對于來說，最忙的可能就是月初月末核算考勤核算工資了。沒想到在這里工作，比想象中的還要輕松。

“不過……”聽到這個語氣，何盈就知道事不妙，不聲的整個心提起來了，聽這位培訓人員會說什麼。

“不過工作輕松，力卻不小。因為找客服的都是遇到問題的，問題指不定被滯了多久，他們的語氣肯定不會太好。

到你這里，肯定都是專員們理不了的問題，自然是難上加難。所以客服部工作輕松、工資不低是有確切理由的。希你理問題都能得心應手。”

客服部本來就沒多工作，人又，簡單介紹過后，培訓人員就讓何盈自己悉工作，去做自己的專職工作了。

沒辦法，公司規模中等，流率不大，沒有新人職就用不著培訓。公司不想花費資金請專人來，所以培訓人員都是公司專職人員臨時充當。

剛才負責給何盈培訓的就是客服部業績最高的組長。之所以說的快、急，完全是業績掛鉤。沒辦法，這工夫要是進來電話或是在線疑問，必須得及時解答。

要不然這個問題被其他人搶了，這一單的業績可就沒了。要是運氣差點被投訴了，可是要扣工資的。但核算工資有何盈的份，著急卻不敢把某項落下不說。

萬一被何盈發現，憑的品質，可不會輕易這麼算了的。那位人事部張經理，可是給留下了很深的印象。

雖說是很重要的部門，但大多是以協同形象出現。相比之下，客服部經理，何盈現在的頂頭上司倒是隨和的多，顯得張經理太矯、太事兒了。

“一個幫忙的而已，最終不還得是哪個部門招人哪個部門說的算？裝什麼大頭？惹人都不知道怎麼惹的！”

下班回家路上，何盈一邊走一邊回想今天的事。自己跟姓張的領導犯沖是怎麼的？在許氏有個張總監總想占便宜，現在又來個張經理找不痛快。

而且，這倆人還都是人事部的！只不過張總監是許氏元老級人，比這位張經理資歷更深一些。

以后在算考勤、算工資上，跟人事部還有往來，雖說真正有接的是專員吧，但保不齊會跟經理面，關系還是不能太僵。

“不知道這位張經理是不是知道什麼，找的角度這麼刁鉆，差點被他問住。但這個人看起來正派的，以前的方法肯定對他無效。”

何盈嘀咕著，以前在許氏，對待那位張總監，自己就是耍賣萌，時不時的讓他嘗點甜頭。但這方法，只適用于好S，人品不怎麼端正的人。

可這位經理，長相端正，看著就一正氣。如果還用老方法，肯定極必反，不僅不會取悅，反而會激怒他。

顧著低頭想問題，何盈沒看到對面一個人手里握著杯咖啡迎面走來，顯然也是沒看路，顧著關注手里的咖啡了。

“小心看路！”眼瞅著兩人就要撞上滿懷，一聲驚呼讓兩人回神，看到對面有人，往旁邊一閃，避免相撞。