馮夢雅太張了,越張,越說不利索,而越說不利索,越張。
以至於,說了沒幾句,馮夢雅自知面試砸了,直接就站起來,拉著個臉,也不吭聲,揹著包就走了。
好像了多大委屈似的。
馮夢雅如此舉,把張丹萍氣的臉都紅了。
心中也越發的自責,要不是當著盧韻茹和安安的面不方便,張丹萍都要跟陳偉檢討一下了。
陳偉也有些愕然。
看著轉而去的馮夢雅,好一陣,才搖頭一笑,說道:“算了,不管了,咱們繼續。”然後示意方曉問倆幾個問題。
方曉剛剛已經準備了幾個專業較強,但又不是特別深奧的問題,當即就用英語問了出來。
方曉問的幾個問題還是有些難度的,安安跟盧韻茹兩人,都是思襯了好一陣,才答上來,而且,回答的也不是特別的順溜。
對於這一點,陳偉倒也不是很失。
可以說,這也在他的意料之中。
兩人畢竟都不是金融專業的,方曉問的這些問題,對於一個外專業的人來說,能用中文回答上來就已經很不錯了,更不用說是用英語回答。
而這一對比,也更能看出方曉的不俗之。
一個普通大學的本科學生,還不是英語專業的,卻能把英語說得這麼好,的確是很難的。
當然,這並不意味著方曉就比安安和盧韻茹兩人更加優秀,別的先不說,至在文筆方面,方曉是不如倆人的。
像那種英語好,文筆好,又通金融知識的,也不是沒有,但是那樣的人才,大多數都集中在一線城市,像雲州這種二線城市,這樣的人確實不算多。
能找到安安和盧韻茹這樣的,就已經很不錯了,尤其是安安,文筆和英語都很好,就是在金融方面稍有些欠缺,但這也不是不能接,助理畢竟不是易員或分析師那種專業崗位,不需要掌握多深的金融知識,只要多知道一點基本常識,也就差不多了。
方曉問完了之後,面試也就結束了。
陳偉說道:“對於兩位的大況,我們也瞭解的差不多了。另外,兩位對於我們天潤公司,還有這個助理崗位,有什麼要問的,儘管問。哦對了,工資待遇方面,都瞭解了嗎?”
盧韻茹搶著說道:“張經理已經跟我們說過了,實習期一個月六千的基本工資,轉正後八千,公司包食宿,除此之外,每個月還有獎金。那個……我能冒昧問一下,咱們的獎金,是怎麼算的?每個月,大概能有多?”
張丹萍說道:“獎金是據公司整業績來算的,不同的崗位,不同的職位,都有不同的獎金分配係數。至於說大概能有多,這個還真不好回答,我就算告訴你們前幾個月的獎金水平,可不代表以後也能有這個水平,萬一你們來了之後,獎金有所降低,那你們恐怕會覺得到了欺騙。所以,獎金的問題,我還是不回答了吧。”
“我來回答吧,關於獎金多,我可以負責任的說,至會比你們的基本工資高,而且,沒多大意外的話,會是你們基本工資的好幾倍。”陳偉補充了一句。
對於天潤的獎金,說實話,張丹萍自己都有些不敢置信。
不說這個級別的,就連最低級別的員工,上個月獎金都一二十萬,這個月更是超過了三十萬,說出去都沒人敢相信。
張丹萍也問過鄭軍鵬,說公司現在的這個盈利,是不是有點不太正常,這也太高了些,以至於張丹萍都想重新調整一下獎金分配方案了。
鄭軍鵬跟張丹萍說,公司的盈利確實是有些超常,主要是這段時間行不錯,所以掙的就多一些,以後行要是差點,公司人一多,可能每個人到手的就沒這麼多了。
張丹萍這才釋然。
張丹萍和鄭軍鵬都不清楚陳偉的真正底牌,但是陳偉自己很清楚。
前幾個月公司盈利那麼高,的確是有行的因素在裡邊。
但是,下一步,公司拿到私募許可,資金規模會大幅增加,哪怕行差一些,只要陳偉有技能在手,又有覃飛這位私募一哥在,盈利也會比前幾個月只多不。
更不用說,等放開了境外投資限制,公司大規模參與到國際市場中,那機會就更多了。
到時候,只怕員工的獎金最低都能過五十萬,甚至過百萬。
當然,陳偉現在也沒必要跟盧韻茹和安安說太多,只要告訴們,獎金比基本工資高就行了。
也免得們期太高。
即便如此,盧韻茹和安安兩人,也很滿意了。
盧韻茹是剛回國,在外面的時候,也大概瞭解一些國這邊的收水平,尤其是像雲州這種二線城市,平均工資也就四五千。
雖然是個留學生,可上的那個大學,並非是什麼名牌大學,說白了,就是家裡出錢讓出去鍍金的。
也不抱太高的希,能有個八千來塊錢,也滿足了。
陳偉說獎金比基本工資高,甚至是基本工資的好幾倍,那就意味著,每個月的收很可能過兩萬,這可以說是大大超出了的預期,就算是在國外找工作,也沒這麼高的工資。
安安就更不用說了。
在報社那邊,看似是個事業單位,可每個月的工資也就四五千塊錢,而且,沒有什麼績效獎金之類的,努力工作是這個錢,混日子還是這個錢。
安安實在是夠了那種氛圍,所以就不顧家人反對,毅然決然的選擇了辭職。
想找一個朝氣蓬的公司,一個有前途的公司。
那天恰好在新聞上看到了陳偉的採訪,心中一,就上網搜了搜,正好見到天潤招聘文,又看了看工資待遇,六千到八千,比在報社的工資高多了,於是就投了簡歷。
現在陳偉說獎金比基本工資還高,那就更滿意了。
真要是能一個月拿到一兩萬的收,安安相信,家裡人也就不會再叨叨了。
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