當天中午我跟顧瑤一起吃的午飯，吃過午飯后早早的來到假日酒店，以免遲到。

以顧瑤的說法是整個假日酒店的管理層都很重視，下午要在會議室將這兩套程序的使用方式演示一遍。

對于這套客戶管理程序我倒是充滿了自信，因為顧瑤作為驗已經給了很高的評價，至于部人員管理程序……我無法預測對方的滿意度。

在進會議室之前，顧瑤問我有沒有些張？

我從容的搖頭，顧瑤見狀欣的說道：“你有著同齡人有的與淡定，我們公司有很多二十八九歲的部門小領導，每次開會的時候，我都覺他們說話都自帶張，今天你要面對的是整個假日酒店的高層，真的一點都不張麼？”

我角浮起一淡淡的微笑，對顧瑤說道：“多年以前我也會張，人多的時候說話會表現的不自信，但這幾年經歷的多了，臉皮也就厚了，所以！張也就沒有那麼強烈了。”

顧瑤提醒我說道：“會議室里面是整個公司的中高層都在，加油吧。”

1:55分，顧瑤帶著我走進了會議室，電腦、投影儀都已經準備好。

我把自己的移盤連接到了電腦上，一切準備就緒之后，王總來主持這次會議。

后來我才知道，這個王總只是公司的一個副總，在他上面還有更高的管理者。

簡單的介紹之后，我開始演示自己的這兩套程序如何使用，以及其中的亮點。

第一套是客戶管理程序，這個自然不用說，沒什麼問題。以顧瑤為代表的客戶運營團隊給予了一致好評。

當我介紹完酒店部人員管理程序的時候，反對的聲音就響起了。

人事部總監徐凡凱打斷了我的話，發言說道：“王總，這套部人員管理系統我看就沒必要使用了，我的顧慮是安全問題，說實在的，我都很反對前面那一套客戶關系系統。

職責所限，我沒資格出言反對，但人事部是我在負責，我是堅決不會使用這套程序的。”

一時間，徐凡凱了整個會議室的焦點，王總看著他問道：“安全問題！的聊聊吧。”

徐凡凱指著投影儀上的畫面說道：“這套人事管理程序記錄的容太過全面，已經涉及到了個人私，比如這一項，員工直系親屬的姓名、關系、出生年月日、聯系方式。這不等于是窺探員工的個人私麼？”

我解釋說道：“一個企業應該有完善的員工關文化，記錄這些信息的目的也不是窺探私，單純的想在親人生日的時候，我們公司給員工的親人送上一份關懷的祝福，僅此而已。”

徐凡凱本不聽我在講什麼，特別沒禮貌的對我說道：“請你閉，我沒有向你提問。”

講真，那一瞬間太尷尬了，會議室里面十幾個人，我就像個三孫子一樣被無的數落，多年都沒有被這樣對待過。

曾幾何時，我也是一個公司的老板，得到他一個小小的部門總監對我這樣說話？

巨大的心理落差讓我有點煩躁，僅存的一點理告訴我要理對待這些，絕對不能沖。

我忍著不反駁，這不是一種懦弱，而是自修養。

徐凡凱繼續滔滔不絕的對眾人說道：“這麼多私信息放在一個系統上，我認為這是對公司員工的不負責。你們有沒有了解過寫程序的這個人是什麼背景？

我來告訴你們，他以前是一家網絡服務公司的老板，也不知道是取了客戶信息賣錢還是怎麼回事，現在公司原來的辦公地點已經人去樓空，我是親自過去做過調查的。其他的我就不多說了，這樣一個人寫的程序拿給我們用，我們敢用麼？”

剎那間，整個辦公室開始起來……

“怎麼會找一個這樣的人給我們酒店寫程序？”

“公司都開倒閉，難道真的和泄客戶信息有關？”

“這樣的程序別說花錢，就是免費給我們用，我們也不敢用啊。”

“這究竟是誰介紹來的？會不會有其他的目的？”

各種不和諧的討論聲此起彼伏，作為客戶運營代表的顧瑤臉十分難看，而此時的王總，也把目投向了顧瑤，仿佛是在責備顧瑤，為什麼要把我這樣的人介紹到公司來。

我一個特別尷尬的位置，徐凡凱說的某些話的確是事實，公司倒閉經營不下去，曾經的辦公場所人去樓空，這一切都給人一種「跑路」的假象，也不怪這些人聽到后的反應如此夸張。

在眾人的議論聲中，一個蒼勁有力的聲音突然問道：“王副總，徐凡凱反映的事是真的麼？”

聽到這個聲音后，所有人都安靜下來，目投向了王總。

王總的額頭上瞬間滲出了汗珠，支支吾吾的說道：“董事長……我……我不清楚……是顧瑤推薦的這個人，我……我不是很清楚……”

這下好了，所有人的目又集中到了顧瑤的上，此時我有點痛恨自己為什麼會有一個不爭氣的「背景」。

顧瑤眼神空且無助，臉上的表有點恐懼，同樣也有點憤怒，目死死的盯著對面的徐凡凱。

而徐凡凱似乎很顧瑤的這種眼神。