周師的指點並不是書法方便的，而是意境和經驗，尤其是書寫之時，對於呼吸的掌控。

《符元功》以及任何功法，大部分都是如此，自有特定的呼吸頻率。

這是功法的基礎，書寫符籙之時，呼吸帶靈通天地靈氣，這和包福新的設想其實一樣，要做到行坐臥之間，依然運轉功法，無時無刻不在修鍊。

並在，在外界的乾擾之下，依然不會打斷，這是十分困難的。

需要的是千錘百鍊，沒有年復一年的修鍊積累，本無法做到。

而現在，包福新自然不會把目標定得這麼遠，而是首先要做到，在自己的房間之中，無時無刻不再修鍊，這就相對簡單很多，因為沒有乾擾。

……

午飯之時，白敬賢突然來到食堂之中，他一出現，師兄們都激了起來，包福新也是如此。

隻有金昊沒有，他並不認識白敬賢，僅僅是聽說了而已，畢竟最近白敬賢的事蹟得到了宗門的推廣。

「師兄，你功了嗎？」王送玉當先問道。

「功了，雖然過程並不順利，不過總算功了！」白敬賢此時已經是築基期一層的修士，金昊聽到這裡也是起。

「參見師兄！」

「金師弟，以後這些師弟就有勞你了，他們都很守規矩的！」

「這是小弟的職責，自然盡心儘力！」金昊表現的並不人，也不冷淡。

畢竟他乃是六品靈，分配到這裡也待不了多久，宗門讓高品質靈的弟子來當院長，也是有意的培養。

畢竟，高品質靈的弟子，天賦夠高、修鍊速度都很快，隻要不出現差錯，必然可以進門。

而到了門，他們領取的宗門任務就會很多，還有派駐任務，他們需要有一些領導能力，流的能力。

而院長這個職位就是最適合他們鍛煉的。

一個院中，年紀大小不一的外門弟子，都是來自符元宗的勢力範圍之，對於這些天才來說，非常適合瞭解況，以及鍛煉流的能力。

隻不過這種事宗門並沒有直接通報過，完全看弟子們自己的做法和選擇，能力的培養需要自己來。

而其中的佼佼者，在為門弟子之後，自然會顯出來。

其中更為出的，為核心弟子之後，完全可以組建自己的勢力、班底，帶領門、外門弟子做更多的事。

宗門的培養製度早就形，也是經過檢驗的，其中優中選優。

金昊並並不清楚這點，他來到一百六十六院之後，並沒有與包福新他們過多的接，談也是很的。

在他的眼中，這些四品靈的弟子並沒有什麼前途，對他講來也是沒有毫的幫助，隻要他們不惹事兒就好。

就連王送玉送的玉佩都沒有要，這點王送玉抱怨過兩次，隨後不再提起，大家也是對金昊沒有太過的好，僅僅是服從管理罷了。

白敬賢坐了下來，包福新直接問道：「白師兄，有什麼打算嗎？」

「我也是想過，不過還沒有決定，不過百年之戰還有十年之期，我並不打算離開宗門。」白敬賢說道。

一位師兄點頭贊同道：「不錯，百年之戰太過危險，還是和宗門一起比較安全些，畢竟宗門的高手眾多。」

「嗯，我也是這麼想到，所有我先申請了一個外門管事的職位，畢竟在這裡呆了四十多年，還是捨不得離開的。」

王送玉一喜，「那麼以後還能經常見到師兄了？」

「是，你小子可要好好的修鍊，即便想要駐守，你也需要擁有至練氣期五層的修為，不然本行不通的。」

「嘻嘻……師兄放心就是，我可是很努力的，爭取三十歲之前到達五層。」

金昊心中暗笑，這些天賦太低的弟子也就這麼點兒出息了，三十歲之前，自己應該已經築基，離開外門去門了。

而他們呢？

包福新心中也是嘆，王送玉的修鍊並不刻苦，三十歲之前達到練氣期五層，這個理想也並不遠大。

師傅領進門，修行在個人，王送玉一早就有自己的打算，他家裡麵是做玉石生意的。

都是雇傭武者作為保鏢、護院，他到了練氣期五層，隨後回到家鄉駐守，也可以接家裡麵的聲音，另外開枝散葉，向著世家發展。

這種選擇有錯嗎？

沒錯，這就是王送玉和他父親商量的結果，尤其是百年之戰，王送玉的修為本上不了戰場，頂多是提供符籙罷了，隻要他可以繪製一階符籙，並且按期上即可。

包福新呢？

他不會因為戰爭而耽誤自己的修為，他甚至想要在十年之完築基，這就是人各有誌了。

白敬賢點了點頭說道：「你有自己的打算這很好，為了這個目標而努力就是，另外你們有什麼困難可以來找我。」

「明白了師兄！」

白敬賢隨後離開，外門管事，管的就是外門弟子的事，常年保持十萬弟子的數量，何其龐大的事？

需要的雜役就有數千之多，外門管事更是數百，白敬賢輕鬆的謀求到了管事的職務。

……

包福新接下來每天就是修鍊和會『火』字篆文，時間利用的十分合理，刻苦修鍊著。

慢慢的半年時間就這麼過去了，他的丹田之中，也是積累了三分之二，今天就是發放修鍊資源的日子了。

半年的時間，包福新過的十分愜意和充實，他沒有繪製出一張品符籙來，但是『火』字篆文意境有了很大進展。

今日拿到六顆靈石之後，他首先會看看，一顆下品靈石，到底可以提供多的法力，畢竟靈石他到現在都沒有見過呢！

隨後嘗試著衝擊一下練氣期二層，畢竟這是最為容易突破的一層。

學堂之中，依然隻有六名弟子，其它的幾學堂聽說也是不多的，即便靈品質不高，但是宗門依然如此教學，也是希在其中分出個高低上下，也許也是希出些人才。

這是一種階梯式的培養製度，就像是白敬賢，他為外門管事，宗門最低的管理層。